2020年10月29日 星期四

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律师姓名
夏前生
擅长领域
债权债务
教育背景
法学学士
夏前生律师:杭州债权债务网首席律师。法学学士,创办杭州债权债务律师网,青年时报《说法》栏目青年律师志愿团成员。具有多年法律事务办案经验和扎实的专业知识、人脉基..更多>>

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夏前生律师
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未签劳动合同索双倍工资 维权超仲裁期未获支持

【添加时间:10/12/2015 11:00:58 AM】   【浏览次数:514次】
   到酒厂上班十余年一直未与用人单位订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资,能获得法院的支持吗?近日,安徽省泾县人民法院审结了一起劳动争议案,一审判决原告某酒业有限公司向被告何某支付拖欠的工资5400元;不向被告何某支付未签订劳动合同期间的双倍工资29700元。
 
  2002年6月,何某到某酒业公司上班,担任生产部副主任。自2002年6月起直至2014年12月,何某一直在该公司工作,但期间双方一直未签订劳动合同。2014年12月,何某向劳动争议仲裁委员(以下简称劳裁委)会申请仲裁,要求某酒业公司支付未签订劳动合同的11个月二倍工资29700元以及拖欠的工资5400元、支付经济补偿金32400元、为何某缴纳社会保险金。2015年3月,劳裁委作出仲裁裁决书,裁决某酒业公司支付拖欠何某的工资5400元及双倍工资29700元,并为何某补缴社会保险金。某酒业公司不服该仲裁裁决,遂诉至法院。
 
  法院审理后认为,根据现行劳动合同法规定,某酒业公司应于该法施行之日起一个月内与何某订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与何某订立书面劳动合同,应向何某支付二倍的工资。何某自2009年1月1日起即应当知道自己的权利受到侵害,但其直至2014年才申请仲裁,已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求,符合法律规定,法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于征收与缴纳之间的纠纷,应由行政机关处理,不属于人民法院民事案件的受案范围。
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